本文系“阳世”工作室(thelivings)出品。有关手段:thelivings@vip.163.com 本文为“寻业中国 Work in China”连载第44篇。 汾阳市骊其装修设计有限公司 在吾进入社会的第10个岁首,公司总经

阳世 | 负责裁员的HR:这次,吾要替公司裁失踪30%的员工

本文系“阳世”工作室(thelivings)出品。有关手段:thelivings@vip.163.com

本文为“寻业中国 Work in China”连载第44篇。

汾阳市骊其装修设计有限公司

在吾进入社会的第10个岁首,公司总经理决定把人力部分交给吾负责。

吾所在的这家柔件公司成立于2012年,前几年发展还算顺手,但由于近年异国新产品推出,原有的产品市场又趋于饱和,公司收好便不息异国太大添长。

前两年,公司还为营业膨胀做准备,添编了近30%。等到今年,大无数外企都纷纷“瘦身过冬”,公司随即决定趁机优化内部人员,裁汰永远拖后腿的员工,裁员比例也要达到30%。

这着实令吾倍感压力。

1

第一个被裁的员工是张柏强,研发部的别名高级工程师,来公司已经3年了。

刚接到这个新闻的时候,吾有点不敢置信——这两年,不少北上广的大公司都把研发中央搬到了吾所在的城市,导致本地柔件开发人力市场的需求急剧增补,单是今年上半年,吾们公司就流失了十几名柔件开发人员——眼下,竟然要裁失踪高级工程师。

研发部的领导说出了本身的理由,他们觉得张柏强职业拖沓、无心工作,“刚好他相符同到期,就不跟他续约了。”

吾又侧面打听了一下,研发部的同事普及认可张柏强的技术,但对他的工作态度也都有些偏见,有人说他上班看小说、打游玩;有人投诉他老迟到,拖慢了项现在进度。张柏强喜欢迟到这件事吾是晓畅的,不过从考勤记录看,他迟到虽不少,但添班的次数也多。

得知公司不再跟他续签相符同后,张柏强首初并异国什么过激逆答。但3天后,他说想和吾迎面疏导一下,吾想很大能够是为了经济赔偿。

劳动相符同法规定,不续签固定期限劳动相符同的,公司必要给员工支付经济赔偿。吾很快便准备好了原料,为接下来的议和做准备。

为了竖立一个比较平安的疏导氛围,吾挑前来到会议室,选了靠门的一角,云云张柏强能够坐在桌角的另一面,吾们既相邻、又不消直视对方,压力也会小一些。

门开了,人力部负责员工入离转协调薪酬模块的同事小玲带着张柏强走了进来。32岁的他看上去精神状态专门差,脑袋不息耷拉着,浮肿的脸上两个眼圈发黑,看吾的眼神也是飘忽不定。

“柏强,有什么题目能够畅所欲言,不要有什么负担。”吾微乐着说。

“吾查了一下,倘若公司不续约,就要赔吾N 1倍工资。吾来公司3年,公司答该赔吾4个月工资。”张柏强直首了身子,声音清脆地说。

“你的想法吾晓畅了。那公司不再与你续约的因为,你明了吗?”

“能够是吾比较拖沓吧。”对于本身的题目,张柏强也明了,却不愿意多说。从考勤记录来看,每个月公司上班平均21.75天,张柏强基本上有10-15天迟到,其中起码一半都是迟到半个小时、甚至1个小时以上。吾把近1年来的考勤记录外递给他。

“吾也挺烦本身这个状态的……吾往往失眠,近来这两天压力稀奇大,总睡不好。”张柏强注释说,本身频繁夜晚睡不着,白天荟萃不了精神。吾问他睡不着都做些什么,“打游玩,”张柏强说完矮下了头,“主要是吾压力太大了。上次吾跟你说了吾妹妹的事,其实吾爸也……”张柏强的头更矮了,眼眶也红了。

此前的疏导中,张柏强曾告诉吾,本身家庭条件并不好,妹妹患有精神破碎症,吃药也异国什么效率。父亲常年瘫痪在床,全靠母亲一小我照料。眼下,全家的顶梁柱也即将失踪工作,张柏强的脸上不息挂着苦乐。

其实,以张柏强的经验和技术能力,是十足不愁找工作的。根据此前的晓畅,今年从公司离职的研发人员,都在后续的求职中找到了工资更高的工作。吾也鼓励他,只要肯干,绝对不止现在这个工资程度。

可张柏强照样唉声叹气,“做开发很辛勤,吾现在年龄大了,频繁添班熬夜的公司不克去了。而且吾本身身体也不好。”

吾连忙问他怎么了,之前也没听他说过本身的身体状况。

“鼻热。”

看着当前这个1米8的大个儿,吾暂时语塞。忽然想首前两天本身跟总经理汇报,觉得答该给张柏强一个机会,比如再给1个月的不悦目察期等等,总经理却说:“你给他机会推想他能坚持几天,几天以后,肯定照样跟以前相通。”

眼下,吾没再言语,张柏强也没再多注释什么,考虑到他的小我情况和前期在公司的贡献,吾挑出了2倍月薪的赔偿金,他准许了。

倘若说张柏强算是片面偏差性辞退的,那么接下来睁开的,就是一场实打实的“腥风血雨”了。

2

1个月后,董事会把会议始末的裁员名单交到了吾手上。

吾仔细看了眼名单,按先易后难排了挨次,排在末了的非财务部莫属——上一任财务总监就是前车之鉴——这位总监离职前,行使财务机密要挟公司多给赔偿金,当时公司遂了她的愿,而这通盘都被财务部的其他同事看在眼里。

当时候吾还异国负责人力部分,这一次,吾黑自下定信念,绝不准许云云的事情再次发生。并不是在乎公司的钱,而是不安后人效仿,带来更多的麻烦。

人力的工作许多的时候代外了公司,稍有差池,就会引首强烈冲突,给公司带来弗成估量的亏损。裁员这栽事办不好,去小了说会得罪员工小我,去大了说很有能够给公司引来一场风波。

2008年,吾卒业不久,在一家服装公司做人力专员。当时总公司嫌子公司经营不好,便派外省的管理团队进驻子公司,裁汰了一些不行为的员工。

那天早晨,吾上班的时候发现,公司的大门挤满了人,根本进不去。后来才晓畅,是裁员闹出的事——由于空降的人力经理讲话不仔细,对一个老员工说:“公司要辞退你,你也不要感觉到不公平。你们子公司所有的人都是要辞退的,只不过是时间有先后而已。你就把制定给签了吧。”

此话一出,所有老员工都说相符首来把公司大门逆锁了,必定要公司“给个说法”。末了公司迫于压力,不得不准许行家挑出的请求,而那位经理也不再敢踏入公司半步,后续的交接工作只能在酒店进走。

经历了这场风波,吾才晓畅裁员这栽事情必定要愈添郑重。

“小玲,你把劳动相符同消弭制定书准备好。斯须吾谈完一个,你就现场签一个。” 这一次,吾手上的裁员名单是要绝对保密的,不克让被裁的员工抱团,得逐个击破。

先是整个质控部分都被裁失踪了。质控部的经理得知新闻后很吃惊,但由于公司给出的条件还不错,同事们也算相符作。

接下来,吾又挨次约谈了研发部、出售部的十几小我,过程都很顺手。末了,裁员名单上就剩下了2小我,其中一个就是吾们人力部的。

“帮吾把小童叫进来吧。”吾对小玲说。

“咱们部分之前不是已经裁失踪一个前台了吗?”小玲吓了一跳。为避免名单外泄,吾对小玲也保密了。但人力部分还有1个裁员指标,吾也很无奈。

原形上,以前的一年,部分的工作不息颇为饱和。固然公司项现在异国去年多,但本市IT走业的人力走情疯涨,公司好些员工都跳槽了,雇用工作不息都没停过。等到了今年,受到集体市场走情的影响,雇用工作少了,部分里的小玲、雯雯和小童3小我的工作就都不饱和了。

“可为什么会是童姐呢?”小玲一脸疑心。

不息以来,小童的专科能力是行家有现在共睹的。吾自然也晓畅,比首进公司才几个月的雯雯,小童不论是经验照样专科实力,都更为特出,可专门不巧的是,雯雯怀孕了。

“‘三期’女员工,你懂的……”遵命劳动法规定,孕期女员工在异国主要忤逆公司制度的情况下,是不准许公司主动辞退的。

“哎,童姐真是命不好。”小玲叹着气出去了。

3

趁会议室没人,吾先深呼吸了几次,又喝了好几口水。

在人力部,小童算得上是一个特出的员工,吾也曾在小童和小玲之间做过取舍。小玲资历浅,但工作态度相等积极,不论安放什么任务,都会专门仔细地对待,也很珍惜每一次锻炼机会;小童虽经验雄厚、专科过硬,但好似并不想跳出安详区,只想在本身喜欢的周围发展,对于工作中不感有趣的事,从内到外都是拒绝的。

这本也无大碍,可无奈吾们公司还只是一家小公司,无意候,一小我正当几小我用,吾本身也是身兼数职,负责着走政、人力、发展三个部分的工作。小童选择在一个周围里深耕并异国错,这也有利于她专科升迁,但却在很大程度上局限了她在本公司的发展。

小童进来了,吾一面招呼她坐下,一面说:“这次找你来呢,要跟你说一件不那么好的事情……”小童的脸上马上闪过了一丝为难和忧郁闷。

“之前,吾跟你们说过公司很有能够要裁员。按第一次的裁员计划,吾们部分只裁1个,但前两天董事会有了新的指使,还要再裁一个。”

“那为什么是吾啊?!”小童有些发急了,语气里约束着死路怒。

“自然,倘若单看能力和绩效,万万不能够是你的。吾晓畅你不息很专科,责任感也很强,只要是交给你的事情,吾都是一万个放心的。”

听吾这么说,小童的面色稍微懈弛了一些。

“只是,你也晓畅,现在,专职人力三小我内里,雯雯怀着宝宝,而小玲的工作基本都是跟数据打交道,之前你说过最不愿意跟数据打交道,倘若辞失踪小玲,她的工作只能由你来接。于是,吾固然很不甘心,但不得不做这个选择。”

“可吾现在这个年龄真的很为难。倘若吾到其他公司,他们必定不会要吾的。”吾没想到,小童最不安的是这个题目。此前吾不息认为,以小童的专科能力,她十足能够在新公司里得到更好的职位和薪水。

“吾本身也是做雇用的,倘若女员工准备怀孕,是异国公司会要她的。”小童说,本身已经30多了,正在备孕,她不安这个阶段找工作其他的公司会投鼠忌器。而面对这栽关于女员工的老题目,不息负责雇用的小童已十足失踪了以前的自夸。

“其实,这也纷歧定。最先,以你的小我能力,吾不息觉得,由于公司周围在这里,不能够在人力方面做那么多的投入,管理得那么邃密,这本身就局限了你的发展。之前吾也跟你聊过,你是期待能在专科周围深耕的,倘若到一个更大的公司,对你小我来讲,也是更正当的。”

小童埋着头不作声,吾十足能理解她的忧郁闷。她接到被裁的新闻过于猛然,不免会有些消极,但并不是如她所说的,所有的公司都会云云对待女员工,哪怕是在吾们这个只有100多人的小公司,在这一点上也相等容纳。当时,已婚未育的雯雯也是小童招进来的。

“吾晓畅,你猛然听到这个新闻,暂时间也很难授与。过两天再回过头来看,能够就会有纷歧样的判定了。”吾照样置信本身的判定,面对特出的人才,大无数公司都照样会任人唯贤的。

“吾觉得吾过两天照样会云云想……”小童来回搓着本身的手。

裁员就是云云残酷,眼看再讲下去也不会有什么效率,吾只好拿出《消弭劳动相符同制定书》,让小童先晓畅公司的赔偿条件,也许她回去跟老公协商一下,缓冲一下,答该会好授与一些。

送小童出去,小玲又折回来感叹:“哎,真难……”

“别叹气了。吾们还有一个重点现在的要谈呢。说不定这个才是最难的。”

4

名单上的末了一小我罗小琴,是财务部的成本会计,成功案例在公司很“著名”。平时话不多,但只要一言语就很容易让人上火——要么言语只说半句,要么一句话噎得人说不出话来。

“小琴,这儿坐。”吾摆出职业化的微乐,“很抱歉,有一个不太好的新闻要跟你分享。你在本次的裁员名单当中,这个新闻能够对你来说有点不料。”

“不料外啊,早就有风声了。”罗小琴的嘴角首终挂着乐。

既然她有意绪准备,吾就直接讲首了本次裁员的政策。这次公司是由于业绩因为进走人员调整,按劳动相符同法,将支付消弭劳动相符同的员工N(工作年限)倍月薪,“你来公司工作3年5个月,月薪5000元,就按3.5倍核算,赔偿金统统是17500元。”

“可吾不认为答该是这个金额。”罗小琴直言道,“吾要吾前2年的岁暮奖。”

吾最先注释,岁暮奖是奖金,并不在法定的工资周围内,公司的岁暮奖要按公司每年差别的方案进走考核,这一点行家也都是认可的。

“吾不管,吾就是要吾前2年的岁暮奖。”她说。

“吾晓畅,今天跟你谈这个事情很猛然。你暂时授与不了吾也能够理解。只是这个岁暮奖这个事情,吾真的异国手段。”

见吾不息不松口,罗小琴猛然说:“公司的社保,并异国遵命吾们的工资基数进走缴纳吧?”

这个吾没什么好隐瞒的,实在异国。但遵命本地规定,只要企业从员工在试用期最先就守时缴纳社保,即便异国按基数足额缴纳,在人事纠纷仲裁和诉讼中,也不克成为员工索要经济赔偿金的理由。

(编者注:根据《劳动相符同法》第三十八条第三款规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社保的,劳动者能够随时报告用人单位消弭劳动有关,并支付经济赔偿金。厉肃意义上来说,“未依法为劳动者缴纳社会保险费”答包括未缴社保、未足额缴社保、未定时缴社保、未按缴费基数缴社保等情形。但许多地区基于一些社会因素,对“未依法为劳动者缴纳社会保险费”进走了限缩注释,北京高院在2009年发布的《关于劳动争议案件法律适用题目钻研会会议纪要》中第31条规定“……劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由乞求消弭劳动相符同并请求用人单位支付经济赔偿金的,不予声援。”也就是说某些地区对于用人单位未足额缴纳社保的情形下,劳动者以此为由请求离职赔偿的,法院不予声援。)

“那吾这儿有一些公司的数据,置信税务局的人很乐意晓畅。” 罗小琴脸上的外情愈发昂扬了。

“税务局?你本身做财务的答该晓畅,公司从来都是依法纳税的。你要去告,吾不拦着。”

“你就这么自夸?”她逆问。

“不是吾自夸,是对你们有信念,你们领导可是把‘相符法相符规’看得很重。自然,倘若某人有意违规操作致使公司分歧规,那违规者被公司辞退不光拿不到一分钱的赔偿,还要被追究有关责任。”

“吾倒不是谁人有趣。”罗小琴似乐非乐,外情也变得很不自然,“吾做财务吾晓畅,公司照样有钱的,不至于连这点钱都拿不出来。”

吾只能说,这次消弭相符同行家的标准都是相通的,倘若开了这个特例,吾没法跟其他的员工交代,期待她能理解。

“吾不管其他人,吾跟其他人纷歧样。”罗小琴不息说。

在许多时候,公司里的每小我都会认为本身跟其他人纷歧样——研发人员觉得本身很主要,异国他们就异国公司的产品;出售人员认为本身很纷歧样,掌握了公司专门主要的客户资源;运维人员也认为本身纷歧样,异国他们,公司的体系就会随时陷入瘫痪,“实在,所有人都对公司很主要。只是,吾们公司现在经营难得,行家倘若不息云云耗下去,不想手段开源节流,那公司只有耗到破产的地步。到时候,连工资都发不首,更别说赔偿了。”

“没那么夸张啦,吾晓畅公司照样有钱的,要不你再给点时间让吾想一下嘛,吾到现在都是懵的。”固然吾晓畅这是罗小琴的托辞,但也不好再说什么了。

临走之前,吾挑醒罗小琴回去好好想想,也能够把本身的想法找亲戚好友聊一聊。人生当中总会面临许多选择,倘若为了占一些小益处而屏舍职业准则,那整个职业生涯能够就毁了。

“这你不消不安,吾对吾的职业生涯很有信念。”她说。

5

等到第二天,新一轮的议和又最先了。

小童回去和老公协商过,决定先把工作的事情放一放,在家放心备孕。不过她也不安,生育会导致本身跟社会摆脱,又觉得靠老公一小我养家经济压力大。于是,期待公司能多考虑考虑。

小童来公司4年4个月了,吾能为她争夺到的,就是让公司按4年半来给她算经济赔偿金。另外,再相符作小童报个赋闲保险,1个月能领到1400多元,能够领24个月。

“可是吾觉得公司对于吾云云的员工,公司答该给一个更好的条件。吾觉得公司在现在这个阶段跟吾谈解约,就是失踪臂吾的情况,真的让吾太难受了。”对于吾开出的条件,小童照样不悦意,她期待多要2-3个月的经济赔偿金,并信誓旦旦地外示能够“保密”。

吾有些吃惊,小童本身也是做人力的,不会不晓畅在批量消弭相符同的情况下,倘若公司给了一个员工纷歧样的条件意味着什么。可就算她真的能“保密”,吾也没手段逃过财务部的审核,更无法突破本身办事的原则。

“可吾跟他们纷歧样的呀!”没想到和罗小琴相通,小童也这么说,“毕竟吾这个年龄是很为难的。吾都30多岁了,出去很难找到正当的工作。异国公司会像吾们公司云云宽容的。”

“怎么纷歧样了呢?”吾也有些激动了,“每小我都有每小我的客不悦目情况。就像上个月刚解约的张柏强相通,他妹妹生病,父亲瘫痪在床,他也觉得本身跟别人纷歧样。本次裁员名单内里的,有的部分一个部分都被裁失踪了,部分经理还觉得本身行为经理,跟平庸员工纷歧样。每小我都觉得本身是纷歧样的。但是在公司看来,除了‘三期’女员工、拮据家庭唯一的劳动力,异国谁是稀奇纷歧样的。”

“逆正吾不克授与。”

两边都云云僵持也不是手段。吾只能调整一下呼吸,决定先走终结这次谈话,考虑再三,照样向领导汇报了小童的乞求,终局自然是被驳回了。

挂了领导的电话,吾不得不再次跟小童面谈。

“既然公司这么不讲情面,那吾对公司末了一点感激之情也异国了。吾要去告公司!”小童也抓住了公司异国遵命工资基数足额缴纳社保这个“把柄”。

“你也是做人力的,仲裁、法院吾置信你都能本身去核实。吾也异国必要骗你。”吾回答。

“那吾投的公司的股份呢?”小童见此路不通,又换了倾向。

一听她最先关心股份,吾便舒了一口气。这次解约员工的股份,公司规定都能够按去年岁暮的财报价格赎回,云云他们都还有盈利。

“好吧,那吾签。”小童终于准许了。

6

小童的事完善解决了,但罗小琴照样是一个不容无视的麻烦。

上午,财务部的刘经理已经从侧面做过她的思维工作了,还稀奇强调了要挟公司的走为将会给一个员工的职业生涯带来什么样的影响。

下昼议和之前,为了缓亲善氛,吾们先座谈了斯须。罗小琴说本身有个外嫂,40多岁了,半路削发做财务,在老家工资都有8千多了。但这次被裁员,罗小琴异国告诉家人,“吾要是跟吾妈说,你晓畅吾妈会怎么说吾吗?她肯定会说,就给你这点钱就把你打发了?就这点钱你就乖乖走了?”吾和小玲忍不住对视了一下,原本还期看她家有个明事理的人能协助劝一劝,现在不敢想了。

罗小琴启齿就请求公司赔偿她6个月的赔偿金,吾告诉她全公司都是同一标准,她就觉得吾们在骗她——其他员工固然已经签了,但是赔偿标准后期也能够暗地再改。

“吾不签,吾还没考虑好。吾不管别人,吾只管吾本身。”没手段,吾们的议和时间只能再次延到了下周一。

可是等到了周一早晨,罗小琴却告伪了,打了几次电话都无人接听。等周二一大早,罗小琴终于展现了,跟平时不大相通,穿了一条黑色蕾丝裙,涂了大红唇,气势强了不少。

等到议和时,罗小琴照样外示异国考虑好,详细要考虑多长时间,她也不晓畅——看来,延迟成了她的新策略。

眼下,倘若迟迟不克协商达成一致,吾们就要直接给罗小琴下《消弭劳动相符同报告书》了。对此公司领导也外示声援。

午息刚过,吾就请来了财务部的刘经理,让他安排人准备和罗小琴交接。吾挑醒他,“由于异国协商一致,推想她会有一些情感。交接的时候就请你多费点心,多属意一下。”

罗小琴进来,吾问她考虑得如何,她照样是那副老样子,张口就是——“吾不大会言语”、“吾说不出来”、“吾外达不了”。

末了刘经理也忍不住插话了,“你是有什么顾虑呢?照样听别人说了什么吗?”

罗小琴外示,本身晓畅公司出售部有人拿到之前的岁暮奖了。但这根本不能够,公司所有人拿奖金都要从人力过,吾异国签过字,“你们财务部给他们发钱了?”吾转头问刘经理。

“异国啊。”刘经理一脸无辜。

“逆正吾听说了。”罗小琴坚持着。可问首这话是谁说的,她又支搪塞吾说要给人家保密。绕来绕去,又最先说接下来本身要跑几个当局部分。

“什么有趣呢?”吾问。

“没什么有趣。”

“倘若公司作恶了,你要去举报随时能够去。倘若你本身主动作恶了,公司会追究你的责任,自然离职赔偿金也不会有。”

“于是吾说吾不会言语嘛!”罗小琴最先给本身打圆场。

实在不克不息耗下去了,吾拿出了“制定书”和“报告书”——不论是制定书照样报告书,公司该赔给她的,一分也不会少,区别就在于——制定书是吾们两边共同协商达成的制定;报告书就是公司主张对她进走解约。两份文件,她想签哪一份都能够。

罗小琴拿着两份文件看了又看,逆复挑首来又放下去。刘经理便在一旁注释说:“其实赔偿都是相通的,能跟公司签友谊协商的制定,也便于你以后找工作。”

罗小琴仰首头,飞快地白了刘经理一眼,“倘若吾不签制定,那《离职表明》会怎么开呢?”

听到《离职表明》会据实开,罗小琴又最先找别的理由来延迟。一说公司还异国在制定书上盖章,又说盖章要经过总经理审批。吾答说,总经理在外出差,把这件事全权交给吾负责,她就请求看审批文件和总经理给吾的授权文件。末了,她又说裁员这事必要经过公司董事会的核准。

“你必要董事会的文件能够找董秘,而且,公司和员工消弭劳动相符同,没规定必定要董事会来核准。该报告工会的,吾们已经报告了,到劳动保障部分备案的工作也做好了。”

“那吾要看批文。”言语间,罗小琴最先在手机上打字,相通是在跟什么人有关。

“吾们是到劳动保障部分备案,而不是得到审批。”吾回答。

罗小琴又不息问,倘若本身脱离公司了,是不是就能够对工作内容不消保密了。

这自然弗成,只要公司异国公开的商业隐秘,都是要负保密责任的,劳动相符同和保密制定内里都有规定。

“保密制定内里规定,有保密津贴的吧?”一挑到钱,罗小琴的眼睛都亮了。

这个实在有,但保密津贴已经包含在岗位工资里了,每个月都发。罗小琴的计划又一次破灭了,她照样既不签制定,也不签报告。

“报告不签也异国有关。吾们会以邮件的形势、或者快递的形势发送给你。”吾说。

“随你们便。”罗小琴转身就走,临走前还狠狠地剜了刘经理一眼。

“看云云子,说不定要去仲裁。”等人走远了,刘经理照样有些忧郁闷,吾倒觉得还好。之前公司实在有过不好的先例,但照样得把习惯正过来,公司法务也已做好了准备。

至此,公司的这一次裁员终于暂时告一段落了。

尾声

后来吾听说,罗小琴想说相符一些老员工一首告公司,但却没什么人回响反映。吾们公司固然小,但不息都在按规范职业。

走业经济不景气,裁员浪潮来临,固然无奈,但大无数老员工也能理解公司的选择。也许,脱离也无意不是一个好选择。吾也只能云云安慰他们,安慰本身。

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编辑:罗诗如

题图:《黑狗》剧照

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作者:齐雨

这个冬天,有点冷,却又很特别。由于疫情原因,中国足球各赛事已经延期,具体开赛时间仍不明确。但各家俱乐部仍在紧锣密鼓地引援补强。各支中超中甲俱乐部都有各自需求,对于新赛季和未来的构想各有不同。其中,有几家职业俱乐部特点鲜明。

原标题:难怪崔判官胆敢背着阎王给唐太宗加寿,你看他背后的靠山是谁?

imp作为S4总决赛冠军三星白战队的ADC,在转会到WE之后并没有太亮眼的表现,所以也没有获得常规首发资格。今天,WE俱乐部官微宣布,他和俱乐部正式解约成为自由人。

原标题:四柱八字入门——算命心法篇!

有一次回家整理杂物间时看到了一盏长辈留下来的煤油灯。这盏布满灰尘的青花瓷器煤油灯,勾起了我关于照明的记忆。

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